PARTIDO ANDALUCISTA
D/Dª…JOSÉ ANTONIO BARBOTEO GARCÍA………………………,. Solicita que se incluya en el orden del día de la próxima sesión que se celebre en el Pleno de esta Corporación, para su debate y votación la siguiente
MOCION DE APOYO A LA MUJER TRABAJADORA Y EN FAVOR DE LA IGUALDAD
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
Pese a los avances que se consiguen en la igualdad de género, las mujeres siguen estando en una situación de discriminación. Aún existen desigualdades en ámbitos como la transmisión del conocimiento, el acceso y las condiciones del trabajo, las agresiones contra las mujeres, la feminización de la pobreza, el reparto de las responsabilidades familiares, la imagen pública y la participación en los puestos de responsabilidad.
La actual legislación intenta romper estas lamentables situaciones y una histórica barrera social y psicológica, que por el hecho de ser mujer no se tienen los mismos derechos laborales. Han sido muchas las normas y acuerdos que desde la UE se han aprobado al respecto como la hoja de ruta de la UE para la Igualdad de mujeres y hombres 2006-2010 o la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, pero no han conseguido igualar a hombres y mujeres en el acceso a los puestos de trabajo, lo que en la actual situación de crisis económica se ve incrementado en las últimas cifras de desempleo en Andalucía. El propio Estatuto de Autonomía para Andalucía garantiza la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todos los ámbitos, así como garantiza a todas las personas el acceso gratuito a los servicios públicos de empleo y el acceso al empleo público en condiciones de igualdad y según los principios constitucionales de mérito y capacidad en el marco del ejercicio del derecho constitucional al trabajo.
Todavía es una realidad que para acceder a un puesto de trabajo exigen una experiencia acreditada por contratos, sobre todo si el trabajo a realizar no esta considerado “de mujer” sino de hombres, a pesar de que la mujer tenga la misma formación. Es esta una barrera social y psicológica que propicia una situación en la que no te dan trabajo por que no tienes experiencia y si no tienes experiencia no te dan trabajo. Esto ha de cambiar. Es preciso dar un giro y romper esta situación con una política compensatoria. Sólo de esta manera propiciaremos un mejor acceso a las empresas.
Por lo anteriormente expuesto y por la igualdad laboral, realizamos las siguientes propuestas
PROPUESTAS DE ACUERDO
1. Demandar a las Administraciones de la Junta de Andalucía y el Gobierno de España que pongan en marcha un mecanismo mediante el cual se regulen las bases de contratos públicos, valorando positivamente en la baremación el hecho de ser mujer, cuando ésta se presente a trabajos típicos de hombres, en igualdad de formación profesional y personal.
2. Reclamar a la administración pública Andaluza, que profundice en las políticas de apoyo para la igualdad en el sector laboral
3. Solicitar que el Gobierno Andaluz y de España, vigilen y exijan en todos los niveles laborales la igualdad de sueldos para mujeres y hombres, cuando desempeñen los mismos puestos de trabajo.
4. Creación de un Plan Municipal de Igualdad de oportunidades entre Géneros en el que se regulen todas las actuaciones en el ámbito de la política municipal, relacionadas con la violencia de género, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la participación de la mujer en todos los ámbitos sociales que contemple las siguientes medidas:
1.- Reserva de plazas públicas en un 5% del mismo modo que con las personas discapacitadas para las Víctimas de Violencia de Género.
2.- Flexibilización de horarios para conciliar la vida laboral y familiar.
3.- Igualdad de salario en igualdad del puesto de trabajo.
4.- Facilitar el acceso a puestos jerárquicos de responsabilidad a la mujer en iguales condiciones de formación laboral y profesional que los hombres.
En …Antequera…………a ……06…….de……marzo……………del 2009